今電車で隣に座ってきたおじさんが香水臭くて気管支やられてしまい咳が止まらなくて辛いです…
今日は三連休明けでした。
三連休明けの週は火曜日から始まるから得した気分になります。４日働いて休みです^ ^
明日は魔の１０日だし？連休明けは混みましたけどね(◞‸◟)
本題に入りますが、うちの会社のすごい？とこがあって。
それは余程のことが無ければ仕事できなくてもクビになんてならないこと。
よく公務員はクビにならないとか聞きますけど、うちもなかなかクビになんてなりません！
でも営業店にはとてもじゃないけどいられない。
そんな人はどうするかって分かります？
営業店に居られない人は本社勤務になる！本社と聞くと優秀な人じゃないといけないイメージありますよね。
でも営業店に置けない人材は皆本社に行きます。
ただしそんなに出来ない人ばかりだと本社が崩壊しますので優秀な人もいます。その為本社には優秀な人か仕事できない人の2パターンになってます。
営業店から飛ばされた人がいく部署は？
もちろん比較的業務が単調な部署に行かされます。
消耗品の発注したりだとか、受け付け、お茶汲みまで。昔テレビでやっていた「ショムニ」の庶務の仕事ですね。
別に営業店にいられてもほかの職員が大変になるから本社に行くのは分かります。
でも最近はそれが少し問題なんじゃないかな？と思うことがあります。
営業店の職員数が少ない
クビにしないのにどんどん本社に送るから段々と営業店の人数が足りなくなっていること。
しかもこういう人達は自覚がまっったくないのでやめません！
むしろ本社に行ったことを栄転だと思ってますからね。
すごいポジティブシンキングです！！！
最近では営業店に人いなさすぎて替えの人がいない為本社にも送れずでそのまま仕事のできない人が残っている現実…
あっ、私の言う仕事できないって言うのは時々オペミスしたりするとかのレベルではなくて、お客様に間違った情報を言ったりだとか仕事中本気寝するレベルのヤバい人です。
営業店人いないのはホントどうにかしてほしいです。
営業店の人の本音
ぶっちゃけどんなに仕事が楽でも給与が変わらないんですよ。営業店で数字と戦っていても、同期ならお茶汲みしてる人と給与同じなんですよね。
しかも本社のが昇級しやすいって言うんだから不満ですよね。
実際なんであんなのが？って言うのが結構昇格してるんですよ。
何か不公平。
自分から辞表出さない限りはクビになんてならないからね。それが組織というものなのだから仕方ないですが。
少し言えば今の世の中パワハラになりますからね。でもさ、会社にマイナスにしか働かない人はいくらか切らないと会社ほろびるんじゃない？と思っています。
今の世の中なんでもかんでもパワハラになるので意見がいいにくい
他の銀行でも「パワハラ」でニュースになっていましたが、確かにあれは「パワハラ」だと思います。言い過ぎです。
ただ、最低限の仕事ができない人に対しては結局他の職員の「お荷物」なんです。
結局できない分を周りがカバーする→仕事が溜まっていくの構図ですよね。それって会社的にも結局マイナス。かと言って対象者に何か言えばすぐ休んだり…それはおかしくない？と思います。
でもそうなると管理職が上から「職員の管理ができていない」なんて責められるんです。
いやいや、いくら言ってもできない人間の管理なんてどうやってするのよ？それって結局周りが我慢しろってことだよね？
それは違うだろうと思いますよ。
ある一定の基準を設けたりしてその基準に達さない方は解雇するなり何か対策考えないといけないんじゃないかなと思う今日この頃です。
うちの信金にも、います！仕事出来ないのにクビにならない人！
本部のある部署事務パートに採用された人なんですけど、事務未経験とはいえ、は？！と思うしょうもないミスを連発していました。その人のミスで他部署の人も私も迷惑を被りました。おまけに電話対応はおかしくて、私、キレそうになったことがあります。
更衣室でその人とロッカーが隣なんですけど、扉をバーンと開けて着替えたり、スマホいじったりしてるんです。普通、｢お疲れ様です｣って隣の人がロッカーに来たら、挨拶返しません？なのにその人は、挨拶も返さず、私が毎回、｢申し訳ありませんが、ロッカー、開けさせて頂いても宜しいでしょうか｣と断りを入れないと、ロッカーの扉を閉めてくれません。それも無言です。
結局、その人は業務替えになったみたいで、私との関わりが更衣室のみになりましたが、それでも更衣室で会わない様にしないと、と思うので、凄くストレスです。
私は今まで理不尽な理由でクビになってきた経験が多々あるので、彼女のしたミスなんて、一般企業なら試用期間で解雇ものです。なのに、クビにならず、業務替えだけって、甘い業界だな、と思います。
そんな彼女に何故私が気を遣わなければならないのかと、バカバカしく思えてきたのと、そんな彼女と時給が一緒なんて納得がいかず、実は転職を考えて、行動も起こしましたが、年齢がネックなのか、駄目っぽいです。
彼女、事務パートなのに、業務替えで、電話応対もなし、バソコン作業もしなくなった様で、それでフルタイム勤務。辞める気、ないでしょうね。
私が辞めるしかないんでしょうか。
コメントありがとうございます^^そういう人どこにでもやっぱりいますね；
営業店だと数年我慢すれば支店移動がありますからなんとか耐えられますが、本部は移動になっても部署替えならロッカーで会いますからそれだけでストレスですよね。。。
しかも時給同じなのは耐えられないですね！
「派遣さんと違ってパートさんは中々切るのは難しい」と管理職の方が昔言っていましたね。疑問ですよね。
精神的にお辛いのなら転職もありですが、その人の為に悪くない自分が動いて辞めるのも何か納得いかないですよね。。。それか支店勤務に移動希望出してみたらどうですか？？
大変ですが接客がお嫌いでなければ何とかなりますよ！
、、、偉そうに聞こえたらすみません。私もこれで良いのか悩みながらなんとか１０年働いてきました。役職でもないしアドバイスなんてとてもじゃないですけどできる立場ではないですが、良い道が見つかりますように。