銀行のお仕事

銀行員のいじめの実態は?!

こんにちは!

 

この業界で何年も働いていて思うのは、最初に配属される店舗ってホント大事だなということ。

 

配属先の店舗なんか選べないし、これから働くひとにとってはどの支店がいいかなんて正直分からないですよね!

 

 

でもここで自分と合わない人がいたりするとこの先転勤するまで地獄なんです。。。

 

仕事はもちろん大変ですが、人間関係が大変だと辞める人がとても多いです。
退職理由は仕事が大変っていうのは実はあまりなくて、9割がた人間関係っていう。

 

 

ここで今日は金融機関あるあるいじめについてお話します。

 

いじめの内容

  1. 小さい間違いをチマチマ指摘。
  2. 少しのミスでも大ごとにしようとする
  3. 返事なし
  4. 会話なし
  5. 笑顔なし

これ実際された人の話ですよ~

 

陰険ですよね。

 

特に③④⑤はやられた先輩曰く、ある日を境に急に話してくれなくなったという。。。
全く意味不明状態だったらしいです。
これ何気一番怖くて、他の人には仲良くしゃべっているのに先輩はそこにいない人のように扱われていたらしいです1年以上。。。。

 

これがもし配属されたばかりの新人だったらどうでしょう?

 

皆辞めて行ってしまいます。

てか実際やめてます。

 

そりゃあね、仕事教えてもらえないんじゃ働いていられないですよね。
上司何してんだ!!!って思いますが、基本人間関係には関与しないスタンスの方が多くて。。。

 

そんなんだから新人さんが辞めていくんだけどね。

 

そして何よりそんな爆弾みたいなお局様を営業店にいさせてる自体がおかしなこと。
早く本部にでも行ってほしいのですがそんな人本部もいらないから行くとこないんですって!

 

やばいよね((+_+))早く営業店よりいなくなってほしい。(切実)

 

 

なぜいじめてくるのか?理由は?

まず前提は自分に全く非がない場合の理由です。

自分がモンスターだと話が変わってきますからね。まずは上司に可愛がられる職員をめざしましょう。

上司に可愛がられる新入職員になろうこんにちは~!やっぱり月末はとても忙しかったです;つД`) 月末は支払いが多いので振り込みやらで店頭はとても混みます; 振り込みも...

男性社員に媚を売っている

、、、ように見られないように気を付けましょうね。

 

これが気に入らないお局様多いですよ~。「あの子は男性職員ばかりいい顔して話してるのよね~。」

 

実際にお局様から聞いた話です。これは気を付けましょ。男性職員とのからみはソフトにお願いします。

 

 

大人しくいじめやすそう

これはどうにもならないんですよね。。。何にも言い返せ無さそうな子はやっぱりターゲットになりやすいです。

 

逆にはきはきしている後輩や気の強い後輩はターゲットにはなりにくいようです。言い返してきますからね。

 

 

もしいじめられたら!?辞める前に行動しよう!

どうしても無理なら、自分かその人が転勤するまで待ってるんじゃなくて、速やかに上司(支店長or次長)に相談しましょう!

幸い支店もいくつもありますから転勤させてくれる可能性高いです。

 

パートさんは割とそれで転勤してくる人います。
でもそれが正社員の新入職員だとなかなか相談できなくて結局みんな辞めちゃうんです。。。

 

せーっかく就職できたのにいじめで辞める事になるなんてもったいないですよ!

 

もし困っていることがあればまず相談しましょう!

 

それでも解決しない場合は転職もあり!

それでも耐えられない場合は離職するのも全然ありです。

 

極限まで我慢して体調を崩しても大変ですからね。周りからは「もったいない」など言われますが、無視でいいです。

 

1日最低9時間はいる職場。寝ている時間考慮してないと1日の大体半分を会社で過ごしていることになります。

 

それなのに職場が居づらいのは相当ストレスですね。結構ストレスで激やせする人や太る方も多いです。

 

入社したばかりだとなかなか辞めるのも勇気がいりますが、実際辞めるなら3年以内で転職してる人多いです。だからあまり年数は気にしなくていいです。逆に転職するなら20代のまだ若いうちにすることをおすすめします。

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まとめ

この記事を読んでいる方は職場の人間関係に悩んでいる方が読んでいらっしゃると思います。

 

心当たりがないいじめの場合はつらいですね。

 

金融機関は3年で大体皆移動になるのでまずはここまで待てるかどうか考えてもらって、無理な様なら先に転職活動をして次が決まってから辞めるようにした方がいいですよ。

 

あなたにとって最適な選択がみつかりますように。

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