こんにちはー！この間受けた試験が受かってるのか気になっているまいです；
基本的に一回目は受験料会社負担ですが、試験再試だと受験料を自己負担しなければいけません( ；∀；)
無事受かってますように！！
それはさておき銀行や信金の正社員は入行すると沢山の資格を取っていかなくてはいけませんが、パートとして働く場合も同じようなスキルを求められるのか気になっている方いらっしゃると思いますのでお話ししたいと思います。
そもそも銀行と信用金庫での窓口では求められるスキルが違うかも！？
まず大きい銀行だと細かく仕事が分かれていることが多いので窓口なら入出金や税金業務などの処理だけすれば良いところが多いかもしれません。
来店客数も多いのでセールスする時間はかぎられますよね。
でも信用金庫だとそうはいかない事もあります。
銀行が投資信託などをセールスするように、信用金庫はねんきんの獲得に力を入れているんですよね。
投資信託は専門知識も資格も必要になりますので派遣社員やパートはまずやらないと思いますが、年金ならだれでも推進できますよね。
年金の推進とは
主にこれから年金を頂く方がいたらうちの信用金庫を年金の受取口座に指定して頂くように推進します。
後は年金を既に頂いている方で年金を他行で振り込み指定されている方にも推進します。
正直セールスとか面倒と思ってしまいますがしょうがないです。
窓口にも日誌というものが存在していて、毎日なにかしら書かなきゃいけないので税金だけ受けてるわけにもいかないんですよ(+_+)
こういうとき後方仕事の方が楽だなって思いますよねー。
パートでも年金の推進くらいはお願いされる可能性は大いにあります。
なぜ年金の獲得に力をいれるの？
まいも詳しいことはさっぱりですが（おい！）
単純に預金量を伸ばたいのかなって思っています。
２か月に一度の振り込みですが、定期的に外部から振り込まれて預金が確保できますからね！
定期預金や定期積金より効率的です。
だから銀行は年金を受け取り指定していても特典などほとんどないですが、信用金庫は年金受け取っている方にはかなり色々な特典が付きます。
セールスやりたくない人は後方がいいかもですね。
窓口は多少のセールススキルは必要
銀行でも通帳を見たときに預金が沢山入っていたら定期の案内くらいはするだろうし、窓口やってるからには多少のセールスは覚悟しなくてはいけませんね。
ただ、保険会社のようにがつがつ契約を取らなくちゃいけない感じではないので気は割と楽かもしれません。
うちに変えるとこんな特典がありますよ～的な感じでおすすめするくらいでいいと思います。
あとは支店長の考え方でかなり変わってきます!
やり手の支店長に当たればパートでも関係なく成果を求められます。そうなると大変に感じることもあるかもしれません。
こういう支店長に当たらないようにしたいのですがいかんせん転勤ありきの職種なので仕方ないですね。。。
まとめ
やっぱり銀行でパートするのは面倒だと思いましたか？
コンビニやファミレスなら確かにこういう推進しなくても良いですよねー。でもコンビニやファミレスでもまた違うスキルが必要だったりするので条件も含めて何が自分に合っているか探すのが大切ですよね。
セールスとか多少頼まれても大丈夫なかたはぜひ金融機関で働く事にチャレンジしてみて下さい！
ここまでお読み頂きありがとうございました^^
